为贯彻落实浙江省局队业务分工调整优化工作部署会议精神，推动我市局队劳动力业务分工调整工作顺利开展，温岭市局“四落实”做好局队劳动力调查交接工作。

一、落实数据资料交接。将2015年抽中的6个调查村居原始样本总量交于调查队进行核实；历年调查数据、每月失业人员和非经济人口电子台账、调查样本和工作说明情况表打包汇总转交；新劳动力调查方案、劳动力指标解释、行职业码编码规则、劳动力调查操作平台、移动终端使用手册等资料与局队劳动力业务处密切配合，完整完成各项数据资料交接工作。

二、落实调查人员交接。召开调查员专题会议，传达局队工作交接事项。再次下发《浙江省月度劳动力调查操作手册》，由调查队工作人员讲解调查员操作流程图解，重申入户调查技巧、注意事项，使入户调查工作更加细致深入。同时对调查员入户礼品发放和工资发放细则进行再落实，以使调查工作有条不紊的照常进行。

三、落实工作方法交接。持续3个月对接手此项工作的调查队工作人员进行专业指导，将劳动力调查制度、平台操作、工作要求、流程规范，调查中常见问题等进行详细讲解，从4月份开始，让其边看边学边操作，手把手进行网上数据录入进度查看，数据查询、审核、验收、汇总等实际操作指导。对于调查中最难的行职业码编写难题，根据温岭当地行职业实际情况，专门制作了《温岭行职业码大全》，从熟悉、传授到自行单独编写行职业码，逐步完成业务的整个操作过程，有助于保证后续工作中调查数据的正确性和及时性。

 

四、落实调查技巧交接。带领调查队领导、业务人员深入每一个调查村居，再次张贴劳动力宣传公告，熟悉调查村居地形地貌、了解住户生活、就业情况。带领调查队工作人员与调查员一起入户调查，挨家挨户，走街串巷，深入调查一线，拉近与调查员与住户的距离，使整个入户调查工作有序开展，使局队交接工作落到实处。

 

                              温岭市局  林美娇