非公企业人才资源调查，涉及的内容广，指标专业性强。为此，天台县局认真部署，积极筹备，稳步推进，保质保效做好非公人才调查。

一是逐家核实样本，确保样本有效。分行业分类别，逐步逐家进行电话访问，了解样本企业生产经营情况，并做好简单的记录，用于数据审核阶段比对；剔除已经未正常运营的企业，将同行业且在正常经营的企业及时更换进来。

二是开展双向培训，确保培训到位。一方面，通过移动E管家联系企业会计人员集中进行会议培训，对人才学历、年龄，管理、技能、技术等人才的结构分布情况等做详细解读，并建立QQ群，线上解答疑难问题；另一方面，对个体户进行入户指导。上门一对一服务，将指标以通俗易懂的语言进行解释，并同步收集数据。

三是数据随报随审，确保数据质量。关注数据上报情况，联系企业统计人员，统筹把握上报进度，保证数据按时上报；及时审核已上报企业报表内的逻辑关系和平衡关系是否合理，并对比初次访问的大概情况，对出入较大的企业及时核实情况，确保数据质量。

 

天台县局 谢轶冰